NPS TO UPS : सरकारी कर्मचारियों की पेंशन को लेकर उठे विवादों और मांगों के बीच केंद्र सरकार ने UPS यानी यूनिफाइड पेंशन स्कीम की घोषणा कर दी है। इस योजना को हाल ही में कैबिनेट की मंजूरी मिल गई है और यह 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। UPS स्कीम में पेंशन की कैसे मिलेगी? ब्याज कितना मिलेगा? UPS से कौन जुड़ सकता है आदि सब कुछ विस्तार से समझने के लिए जानते हैं इससे जुड़े सभी महत्वपूर्ण सवालों के स्टिक जवाब।
UPS: यूनिफाइड पेंशन स्कीम क्या है?
UPS सरकारी कर्मचारियों के लिए एक न्यू पेंशन स्कीम है, जिसमें रिटायरमेंट के बाद एश्योर्ड पेंशन का प्रावधान है। यदि कर्मचारियों ने 25 साल की सेवा पूरी कर ली हो
तो उन्हें 12 महीनों के बेसिक सैलरी रेश्यो का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा । अगर सेवा 25 साल से कम है, तो पेंशन की राशि उसी रेश्यो में घटकर मिलेगी ।
1. UPS में पेंशन की न्यूनतम लिमिट क्या होगी?
UPS के तहत, कम से कम 10 साल की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारी को 10,000 रुपये प्रतिमाह की न्यूनतम पेंशन दी जाएगी। महंगाई भत्तों को जोड़कर वर्तमान में यह धनराशि लगभग 15,600 रुपये के आसपास रहेगी ।
2. क्या UPS में महंगाई राहत (DR) का प्रावधान है ?
हां, UPS में महंगाई राहत (Dearness Relief) का प्रावधान है। DR के आधार पर पेंशन में समय-समय पर वृद्धि की जाएगी, जिससे पेंशनधारक महंगाई के प्रभाव से सुरक्षित रह सकेंगे।
3. UPS के तहत रिटायरमेंट पर अतिरिक्त लाभ क्या मिलेगा ?
UPS में रिटायरमेंट पर Gratuity के अलावा lump sum payment का भी प्रावधान है। Service के हर छह महीने के लिए (salary + DA) की 10% राशि का lump sum payment किया जाएगा।
4. क्या राज्य सरकार के कर्मचारी भी UPS का लाभ ले सकते हैं ?
हां, UPS का लाभ केंद्र सरकार के 23.5 लाख कर्मचारियों के अलावा राज्य सरकार के कर्मचारियों को भी मिल सकता है लेकिन उसके लिए राज्य सरकारों को UPS को अपने यहां लागू करना पड़ेगा । यदि राज्य सरकारें UPS को चुनती हैं, तो देशभर के लगभग 1 करोड़ कर्मचारी इससे लाभान्वित हो सकते हैं।
5. UPS का लाभ किन रिटायर्ड कर्मचारियों को मिलेगा?
UPS का लाभ केवल उन कर्मचारियों तक सीमित नहीं रहेगा जो 1 अप्रैल 2025 के बाद रिटायर होंगे बल्कि जो कर्मचारी 2004 से अभी तक भी NPS के तहत रिटायर हुए हैं या 31 मार्च 2025 तक रिटायर होंगे, वे भी UPS स्कीम का फायदा उठा सकते हैं। जिन कर्मचारियों ने NPS के तहत कोई पैसा निकाला है, उन्हें इसे समायोजित ( net- off ) करने के बाद पिछला बकाया (last due)दिया जाएगा।
6. UPS में Arrears कैसे calculate होगी ?
सरकार ने बताया कि 2004 से लेकर अब तक का पूरा रिकॉर्ड सरकार के पास है। UPS में शामिल होने वाले रिटायर्ड एम्पलाइज की पेंशन की धनराशि की fresh calculation की जाएगी और उन्हें एरियर्स दिए जाएंगे।
7. एरियर्स पर ब्याज मिलेगा या नहीं ?
हां, अगर पहले से रिटायर्ड हो चुके कर्मचारी UPS को चुनते हैं और उनकी पेंशन में एरियर्स बनता है, तो उस एरियर्स पर PPF की दरों के अनुसार ब्याज मिलेगा।
8. क्या कर्मचारी बार-बार पेंशन योजना बदल सकते हैं ?
नहीं, कर्मचारी एक बार ही यह विकल्प चुन सकते हैं कि वे NPS में बने रहना चाहते हैं या UPS में शामिल होना चाहते हैं। अभी तक की जानकारी के अनुसार एक बार UPS चुनने के बाद, इस विकल्प को बदला नहीं जा सकेगा हालांकि संपूर्ण जानकारी UPS का ग़जट आने के बाद पता लगेगी ।
9. Voluntary Retirement Scheme (VRS) वीआरएस (स्वेच्छिक सेवानिवृत्ति) लेने वाले कर्मचारियों के लिए क्या नियम होंगे ?
VRS लेने वाले कर्मचारियों के लिए UPS में 25 साल की सेवा का प्रावधान लागू होगा। लेकिन पेंशन का भुगतान VRS की तारीख से नहीं, बल्कि maximum service age की तारीख से शुरू होगा।
10. क्या UPS में GPF (जनरल प्रोविडेंट फंड) का प्रावधान है ?
हां, UPS में GPF का प्रावधान है। इससे कर्मचारियों को सुनिश्चित assured और स्टेबल रिटर्न मिलेगा।
11. क्या NPS में GPF मिलेगा ?
NPS में GPF का कोई प्रावधान नहीं है, जिससे NPS के तहत निवेश पूरी तरह से जोखिम में रहता है।
12. UPS और NPS में कर लाभ (Tax Benefits) क्या होंगे ?
UPS में टैक्स लाभ के बारे में अभी कोई विशेष जानकारी नहीं दी गई है। हालांकि, गजट आने के बाद ही स्पष्ट जानकारी मिलेगी।
NPS में धारा 80CCD के तहत 1.5 लाख रुपये तक की कटौती का लाभ मिलता है।
13. UPS और NPS में पेंशन की सुनिश्चितता (Certainty) में क्या अंतर है ?
UPS में कर्मचारियों को उनके अंतिम 12 महीनों के औसत वेतन का 50% सुनिश्चित पेंशन मिलेगी।
जबकि NPS में पेंशन की राशि बाजार की अस्थिरता Market Volatility और निवेश के प्रदर्शन (Investment Performance) पर निर्भर करती है, जिसमें कोई गारंटी नहीं होती।
14. UPS और NPS में Dearness Relief (DR) में क्या अंतर है ?
UPS में DR का प्रावधान है, जिससे पेंशन में समय-समय पर वृद्धि होगी।
जबकि NPS में यह सुविधा नहीं है और पेंशन पूरी तरह से निवेशित राशि पर आधारित होती है।
15. UPS और NPS में पारिवारिक पेंशन (Family Pension) में क्या अंतर है ?
UPS में कर्मचारी की मृत्यु के बाद उसके परिवार को पेंशन का 60% हिस्सा दिया जाएगा।
जबकि NPS में पारिवारिक पेंशन की कोई निश्चित व्यवस्था नहीं है और यह निवेशित राशि पर निर्भर (depending on the amount invested) करती है।
16. UPS में कौन शामिल/जुड़ सकते हैं ?
UPS में वे केंद्रीय कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जो 2004 के बाद से NPS के तहत रिटायर हुए हैं या 31 मार्च 2025 तक रिटायर होंगे। इसके अलावा, वर्तमान में NPS के तहत काम कर रहे कर्मचारी भी UPS में शामिल हो सकते हैं।
17. UPS और NPS में से कौन सी योजना सरकारी कर्मचारियों के लिए बेहतर है ?
सरकारी कर्मचारियों के लिए UPS अधिक लाभकारी हो सकती है, क्योंकि इसमें सुनिश्चित पेंशन, महंगाई राहत, और GPF का प्रावधान है।
दूसरी ओर, NPS उन कर्मचारियों के लिए बेहतर हो सकता है जो निजी क्षेत्र Private Sector में काम कर रहे हैं और लंबी अवधि में अधिक रिटर्न की तलाश में हैं।
18. UPS कब लागू होगी ?
UPS को 1अप्रैल ,2025 से लागू किया जाएगा।
Conclusion:
UPS सरकारी कर्मचारियों के लिए एक बड़ा बदलाव साबित हो सकती है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो NPS के तहत रिटायर हुए हैं और उन्हें NPS से संतुष्टि नहीं मिल पाई थी। इस योजना में Assured Pension, Dearness Relief, and Family Pension जैसी कई सुविधाएं दी गई हैं, जो इसे NPS से अधिक लाभकारी बनाती हैं।
